F.A.Q.

Domande e risposte alle domande più frequenti

È obbligatoria la nomina del RSPP?
Si, è sempre obbligatoria. In alcuni casi tale ruolo può essere ricoperto dal datore di lavoro stesso, previo corso di formazione specifico
Chi deve applicare il sistema HCCP?
Qualsiasi attività che effettua preparazione, trasformazione, manipolazione, confezionamento, trasporto, vendita (compresa la somministrazione) di prodotti alimentari. 
 
Deve sottoporsi a visita medica anche il titolare dell’azienda?
La visita medica non è obbligatoria per Il titolare di una società di capitali che lavora in azienda come amministratore. È obbligatoria per titolari di società di persone operanti in azienda per valutarne l’idoneità alla mansione svolta
Chi effettua la valutazione del rischio quando i lavoratori sono dislocati presso altre aziende?
Secondo gli art. 26-27 D.Lgs 81/08, in caso di lavori eseguiti da altre ditte all’interno della propria azienda vanno fornite tutte le informazioni sui rischi specifici presenti e sulle misure di protezione da adottare.  È obbligatorio redigere il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza (D.U.V.R.I.) per fornire le indicazioni in merito a diverse specifiche previste dalla legislazione.
Le aziende che producono e/o trasportano rifiuti quale documentazione devono produrre?

È obbligatorio presentare il Modello unico di dichiarazione ambientale (MUD) alla Camera di commercio di pertinenza nel quale i rifiuti vengono raggruppati per tipologia (tramite dei codici numerici chiamati CER), per produttore e provenienza.

Inoltre il decreto legislativo n. 40, del 4/2/2000, stabilisce che il capo dell'impresa che effettui operazioni di trasporto di merci pericolose (ADR) su gomma, su ferro o su una via navigabile interna, oppure operazioni di carico e scarico connesse a tali trasporti, debba nominare presso la Motorizzazione civile di competenza il proprio Consulente che deve redigere una relazione nella quale, per ciascuna operazione relativa all'attività dell'impresa, indica le eventuali modifiche procedurali necessarie per l'osservanza delle norme in materia di trasporto, di carico e scarico di merci pericolose nonché per lo svolgimento dell'attività d'impresa in condizioni ottimali di sicurezza.

Quali sono i rischi se non faccio la valutazione del rischio legionellosi?
Nel caso in cui non si attui un piano di valutazione e gestione i rischi a cui si è sottoposti sono molteplici:
  • rischi sanitari di contrarre l'infezione batterica
  • rischi economici - sequestro della struttura e fermo della produzione per accertamenti sanitari
  • rischio di danno immagine aziendale
 
Quali sono i vantaggi del portale?
Una delle maggiori difficoltà per i datori di lavoro e/o per i responsabili dei vari reparti è quella di avere sotto controllo tutti gli adempimenti e tutte le scadenze che riguardano le manutenzioni, i controlli degli organismi certificati sugli impianti, la formazione dei lavoratori. Con questo strumento si potrà avere il controllo immediato su tutti aspetti sopraindicati in modo immediato e in un unico posto. Attraverso l'accesso al portale (possibile ovunque sia presente una connessione a internet anche tramite cellulare o tablet), il datore di lavoro e le persone incaricate  potranno immediatamente conoscere lo stato dei precedenti, adempimenti e prendere conseguentemente le dovute decisioni. Lo strumento permette inoltre di inviare automaticamente degli alert ai vari referenti e al datore  di lavoro.
L'ottimizzazione di questi processi è di fondamentale importanza anche per quanto riguarda gli adempimenti richiesti dal D.Lgs 231/01. 
Quali sono le procedure per nominare il Medico Competente e avviare il Servizio di Sorveglianza Sanitaria?
Il Servizio di Sorveglianza Sanitaria, obbligatorio in alcuni casi previsti dalla normativa di legge, viene fornito dal Servizio Medicina e Sicurezza Aziendale di GVM Care & Research, con la nomina di un Medico Competente dedicato per effettuare visite e accertamenti sui lavoratori.
Dove vengono effettuati i corsi?
La Business Unit di Medicina del Lavoro di GVM organizzata i corsi sulla base di specifiche esigenze aziendali, i corsi vengono svolti prevalentemente in azienda e sono calibrati sulle specifiche necessità aziendali
Quali sono i vantaggi del certificarsi con la ISO 9001?
Ci sono sia vantaggi organizzativi come
  • migliorare la qualità, l’efficienze e l’efficacia dei processi produttivi interni e, pertanto,  del prodotto/servizio finale;
  • monitorare con maggior efficacia la soddisfazione finale del cliente, accrescerla e, quindi, assicurarsi maggiore fedeltà da parte della clientela stessa;
  • avere una più chiara identificazione delle responsabilità e delle competenze e, quindi maggior controllo su chi è responsabile di cosa in azienda;
  • tenere meglio sotto controllo i problemi durante la produzione e, quindi di ridurre gli sprechi ed incrementare l’efficienza dei processi (riducendo quindi i costi aziendali).
che vantaggi commerciali come
  • acquisire maggior credibilità sul mercato nazionale e internazionale. La certificazione qualità è riconosciuta come un biglietto da visita di eccellenza a livello mondiale;
  • ottenere titoli preferenziali durante la partecipazione ad appalti pubblici. Sempre più spesso, infatti, le Pubbliche Amministrazioni, richiedono la certificazione ISO9001come requisito obbligatorio o preferenziale;
  • essere scelti come fornitori da un numero sempre maggiore di aziende private, sia a livello nazionale che internazionale. Sempre più spesso, infatti, grandi aziende, richiedono la certificazione ISO9001 come requisito obbligatorio o preferenziale.
Ogni quanto vanno smaltiti i rifiuti?
Entro 12 mesi dalla data della prima operazione di carico sul registro rifiuti, In caso
Si superino in un anno valori volumetrici di 30 metri cubi, di cui al massimo 10 metri cubi di rifiuti pericolosi, la periodicità di smaltimento diventa obbligatoria ogni tre mesi.
Come ci si regola per una lavoratrice in stato di gravidanza?
È necessario che il datore di lavoro abbia redatto, collaborando con il RSPP e il Medico Competente, il DVR specifico. Sulla base di questo documento verranno gestite correttamente le situazioni che coinvolgono lavoratrici in stato di gravidanza.
È obbligatorio il Documento Valutazione dei Rischi (DVR)?
Il Documento Valutazione dei Rischi (DVR), relazione finalizzata a documentare l’analisi dei rischi che potrebbero minacciare la salute dei lavoratori, è obbligatorio per tutte le imprese ed ha lo scopo di tutelare i lavoratori e documentare gli accorgimenti realizzati.
É obbligatoria la visita medica per assumere un apprendista maggiorenne?
Sì, è necessario che il Medico Competente dell’azienda effettui la visita. 
A cosa serve il corso di formazione Primo Soccorso?
Forma gli addetti aziendali al Pronto Soccorso per soddisfare le emergenze di primo soccorso che si possono verificare in azienda. Il numero degli addetti al Pronto Soccorso può variare secondo le dimensioni dell’azienda e, secondo il D.M. 388/2003, prevede una durata di 12 o di 16 ore
É obbligatoria la visita medica periodica?
È obbligatoria per quei lavoratori che, ai sensi del D.Lgs 81/08, sono sottoposti a sorveglianza sanitaria e devono effettuare periodicamente una visita effettuata dal Medico Competente  dell’azienda.
Quali aziende devono iscriversi al SISTRI (Sistema di controllo della tracciabilità dei rifiuti)?

Il SISTRI è il sistema informativo del Ministero dell’Ambiente italiano che monitora i rifiuti pericolosi tramite la tracciabilità degli stessi, trasferendo in formato digitale il Modello unico di dichiarazione ambientale (MUD), sul Registro di carico e scarico dei rifiuti e sul Formulario di identificazione dei rifiuti (FIR).

L'iscrizione è obbligatoria per chi ha più di 10 dipendenti e per tutte le aziende che gestiscono anche un solo rifiuto pericoloso.

È obbligatorio effettuare i Corsi di Formazione?
I corsi di formazione sui temi di salute e di sicurezza sono obbligatori e vanno organizzati sulla base delle esigenze aziendali.
É obbligatoria la visita medica preventiva di assunzione?
È obbligatoria per quei lavoratori adibiti a compiti che prevedono sorveglianza sanitaria periodica In quel caso, il Medico Competente dell’azienda deve effettuare la visita preventiva
È obbligatorio il Servizio di Sorveglianza Sanitaria?
È obbligatorio in alcuni casi previsti dalla normativa di legge (addetti a movimentazione manuale dei carichi, lavoratori esposti a rumore, rischio chimico, rischio biologico, videoterminale..) ed è un servizio fondamentale per ogni azienda che fa della prevenzione la scelta primaria.
É obbligatoria la visita medica per assumere un apprendista minorenne?
Per il lavoratore minore di 18 anni, è necessaria che il Medico Competente dell’azienda effettui una visita preventiva indipendentemente dal fatto che il lavoratore sia anche apprendista
É obbligatoria la visita medica quando il rapporto di lavoro termina?
È obbligatoria per quei lavoratori che sono stati esposti a rischio chimico. Il Medico Competente  dell’azienda deve, poi, inviarne la Cartella Sanitaria Individuale e di Rischio all’ISPESL (Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del lavoro) di Roma
È obbligatorio effettuare i Corsi di Formazione?
I corsi di formazione sui temi di salute e di sicurezza sono obbligatori e vanno organizzati sulla base delle esigenze aziendali.
Ogni quanto va rieletto il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)?
La carica prevista dal Contratto Collettivo Quadro è di tre anni con tacita riconferma.
Il Rappresentante deve seguire corsi di formazione iniziali di 32 ore ed effettuare corsi di aggiornamento annuali di ore variabili a seconda del numero degli addetti in azienda
Quali sono i vantaggi del portale?
Una delle maggiori difficoltà per i datori di lavoro e/o per i responsabili dei vari reparti è quella di avere sotto controllo tutti gli adempimenti e tutte le scadenze che riguardano le manutenzioni, i controlli degli organismi certificati sugli impianti, la formazione dei lavoratori. Con questo strumento si potrà avere il controllo immediato su tutti aspetti sopraindicati in modo immediato e in un unico posto. Attraverso l'accesso al portale (possibile ovunque sia presente una connessione a internet anche tramite cellulare o tablet), il datore di lavoro e le persone incaricate  potranno immediatamente conoscere lo stato dei precedenti, adempimenti e prendere conseguentemente le dovute decisioni. Lo strumento permette inoltre di inviare automaticamente degli alert ai vari referenti e al datore  di lavoro.
L'ottimizzazione di questi processi è di fondamentale importanza anche per quanto riguarda gli adempimenti richiesti dal D.Lgs 231/01. 
Quali sono le procedure per nominare il Medico Competente e avviare il Servizio di Sorveglianza Sanitaria?
Il Servizio di Sorveglianza Sanitaria, obbligatorio in alcuni casi previsti dalla normativa di legge, viene fornito dal Servizio Medicina
e Sicurezza Aziendale di GVM Care & Research, con la nomina di un Medico Competente dedicato per effettuare visite e accertamenti sui lavoratori
Quando va aggiornato il manuale di autocontrollo HCCP?
La revisione del manuale di autocontrollo HCCP va effettuata ogni qualvolta siano modificate in modo significativo le modalità di lavorazione e le tecnologie utilizzate, in particolar modo quando si presentino variazioni riguardanti: ragione sociale, adeguamenti normativi, locali, attrezzature, procedure operative, variazione punti critici, diagrammi di flusso, sistema di verifica.
Quindi il sistema stesso, il manuale e tutte le procedure non costituiscono un insieme statico, ma in continua evoluzione e miglioramento.
 
Quando va rinnovata la valutazione dei rischi da agenti fisici (rumore,vibrazioni,ROA,CEM ecc.)?
La valutazione dei rischi da agenti fisici va effettuata ogni 4 anni se il processo produttivo non viene modificato.